Ulgi i dofinansowania:
Twój zysk z zatrudnienia 55+.

Inwestycja w doświadczenie to jedyna inwestycja w kadrę, która zwraca się już od pierwszego miesiąca. Państwo premiuje pracodawców, którzy stawiają na stabilność i dojrzałe kompetencje. Sprawdź, z jakich mechanizmów wsparcia możesz skorzystać w swoim przedsiębiorstwie.

Niższe koszty chorobowe

(Oszczędność 19 dni płatnych przez firmę)

To jedna z najważniejszych ulg finansowych. Za pracownika, który ukończył 50 rok życia, okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę jest znacznie krótszy.

Standardowo: Pracodawca płaci za pierwsze 33 dni choroby w roku kalendarzowym.

Dla pracownika 50+: Pracodawca płaci tylko za pierwsze 14 dni choroby.

Zysk: Od 15 dnia ciężar wypłaty zasiłku przechodzi na ZUS. To realne odciążenie funduszu płac w przypadku problemów zdrowotnych pracownika.

Całkowite zwolnienie ze składek na FP i FGŚP

Zatrudniając osoby w określonym wieku, trwale obniżasz narzuty na wynagrodzenia (koszty pozapłacowe).

Kogo dotyczy: Kobiety powyżej 55 roku życia oraz mężczyźni powyżej 60 roku życia.

Ulga: Pracodawca jest całkowicie zwolniony z obowiązku opłacania składek na:

  • Fundusz Pracy (FP),
  • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Zysk: Obniżenie całkowitego kosztu zatrudnienia o ok. 2,5% miesięcznie na każdym etacie.

Dofinansowanie wynagrodzenia z Urzędu Pracy (Dla osób 50+)

Jeśli zatrudniasz osobę powyżej 50 roku życia, która jest zarejestrowana jako bezrobotna, możesz ubiegać się o bezpośrednie wsparcie finansowe.

Mechanizm: Dofinansowanie wynosi do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

  • Okres wsparcia: * 12 miesięcy (w przypadku osób 50+),
  • Nawet do 24 miesięcy (w przypadku osób 60+).

Warunek: Po okresie dofinansowania należy utrzymać zatrudnienie przez połowę okresu, na który otrzymano wsparcie.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
– Rozwój za 0 zł

Wsparcie: Priorytety KFS corocznie uwzględniają wsparcie kształcenia ustawicznego osób powyżej 45 lub 50 roku życia.

Kwota: Możesz otrzymać do 80% dofinansowania (a w przypadku mikroprzedsiębiorstw nawet 100%) do kosztów kursów, studiów podyplomowych i egzaminów.

Zysk: Nowoczesne kompetencje w zespole bez obciążania budżetu szkoleniowego firmy.

Refundacja wyposażenia stanowiska pracy

W ramach programów aktywizacji osób dojrzałych, urzędy pracy często oferują jednorazową refundację kosztów doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego 50+.

Zysk: Możliwość sfinansowania zakupu maszyn, narzędzi lub sprzętu biurowego niezbędnego do pracy nowo zatrudnionej osoby.

Wskazówka Eksperta: Pamiętaj, że dostępność niektórych środków (np. z KFS czy dotacji z UP) zależy od aktualnych naborów w Twoim lokalnym Urzędzie Pracy. Zalecamy kontakt z doradcą klienta instytucjonalnego w najbliższym PUP.

Nie szukaj pracownika.
Znajdź Fundament!

Przestań tracić czas na rekrutacje, które trzeba powtarzać co kilka miesięcy. Wybierz ludzi, którzy wnoszą do firmy lojalność, opanowanie i wiedzę budowaną przez lata. Postaw na pracownika 55+ – stabilną podstawę, dzięki której Twój biznes będzie rozwijał się bez przestojów.